Combate ao assédio moral no trabalho

Parte dos brasileiros passa, pelo menos 1/3 do dia no trabalho. São 8 horas diárias de convívio com colegas, chefes, empregados, clientes… Além desse período no trabalho, tem-se ainda, o tempo gasto com transporte e alimentação o que, no final das contas, para muitos, há uma convivência maior com as pessoas do trabalho do que com próprios familiares e amigos.

Dentro do ambiente de trabalho, encontramos situações de assédio moral, ou seja, a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalh repetitivamente. Brincadeiras humilhantes, brincadeiras de cunho sexual, tratamento diferente por conta da raça ou orientação sexual, indiretas, insinuações…São alguns exemplos de assédio moral dentro de um local de trabalho. Após a reforma trabalhisa visar o assédio como um crime a situação entre chefe e empregado melhorou muito, porém o assédio moral não deixou de existir.

Consequências da práticas do assédio moral na vida das pessoas são inúmeras e desastrosas, aumento nos casos de adoecimento mental, faltas e afastamentos por questões médicas, empresa com alta busca de demissão, dificuldade de cooperação, estresse elevado e etc.

Por conseguinte, é necessária uma atitude da empresa, a mesma pode analisar as condições de convívio entre chefe e empregado, fazer pesquisas, questionários, dinâmicas e etc. Assim a empresa tem uma visão geral se as relações entre chefe e empregado é saudável ou não. Além disso, é importante criar canais de denúncia anônima para que ocorrências sejam reportadas e cheguem ao conhecimento dos responsáveis pela organização