Combate ao assédio moral no trabalho

Segundo o G1, mais da metade dos profissionais pratica ou tolera assédio no ambiente de trabalho.O assédio moral se define pela prática de um comportamento abusivo que atenta contra a dignidade psíquico-emocional do ser humano e pode acontecer tanto com pessoas do mesmo nível de hierarquia, quanto pessoas com nível hierárquico diferente no trabalho. Algumas atitudes que caracterizam o assédio é falar de forma desrespeitosa, sobrecarga deliberada e situações humilhantes, como mostra o filme “O diabo veste prada” dirigido por David Frankel.

É certo que os trabalhadores estão em constante pressão para cumprir as metas propostas pela empresa, que está sempre querendo que o funcionário consiga realizar as suas tarefas na mesma. Além disso, elas também servem como uma motivação para uma competição saudável entre os funcionários com um prêmio na conclusão delas, variando com o grau de importância de cada uma delas. No entanto, isso é muitas vezes utilizado pelos superiores como uma maneira de mostrar seu poder, colocando metas muito difíceis de serem realizadas e caso não, há humilhação, mostrando o “fracasso” no meio de todos com palavras ou com ações e até mesmo rebaixando-a de cargo. Desse modo, o assédio moral pode ser conceituado como sendo o sentimento de menosprezo, inferioridade e humilhação, causado a um profissional. Outro ponto para se falar são as consequências para a empresa que tem a produção afetada, indenização trabalhista e até mesmo multas administrativas.

Em virtude dos fatos mencionados, cabe aos sindicatos realizarem campanhas e esclarecerem aos trabalhadores sobre o assédio moral, como forma de prevenção, conscientização e combate. Mas também, é indispensável a adoção de medidas capazes de assegurar a resolução do problema, por meio de projetos de leis mais rígidas bem como campanhas de incentivo a denúncia, a fim de garantir que os abusadores sejam punidos de maneira a evitar que mais assédios ocorram e assim ter-se então uma sociedade trabalhadora mais harmônica.