Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a hipóteses, humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. O assédio moral é mais comum em relações hierárquicas autoritárias e antiéticas, de um ou mais superiores, como quais desestabilizam a relação da vítima com o ambiente, forçando-a a desistir do emprego. Tudo isso acarreta prejuízos materiais e emocionais para o trabalhador e para a empresa para a qual ele presta serviços.

A princípio, o silenciamento dos trabalhadores independentemente-se como complexo dificultador. Com isso, o sociólogo Habermas traz uma contribuição relevante ao defensor que a linguagem verdadeira forma de ação. Porém, percebe-se uma lacuna no que se refere ao combate ao assédio moral no trabalho, que é muito silenciado pelas vítimas, pois o abusador promove um ambiente hostil de trabalho, por meio de exigências inadequadas e excessivas e assim, muitas funcionários desenvolvem transtornos mentais. Desse modo, trazer à pauta asse tema e debatê-lo aumentaria uma chance de atuação nele.

Ademais, é apontar fundamental a ineficácia legislativa. Nessa perspectiva, o filósofo John Locke defendeu que “as leis fizeram-se para os homens e não para as leis”. Ou seja, ao ser criada uma lei para combater o assédio moral no trabalho, é necessário e haja políticas públicas e investimento massivo. Mas, sem que a boa seja projetada para as pessoas, o impasse persiste.

Portanto, como solução, é necessário que o Ministério do Trabalho, em parceria com as prefeituras, desenvolva e palestras em escolas e empresas a serem webconferenciada nas redes sociais órgãos, por meio de identificação com as vítimas do abuso moral e psicólogos, a fim de trazer mais lucidez sobre o assédio moral no mercado de trabalho e leis mais eficientes.