Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral no Brasil, teve seus primeiros indícios nos tempos de escravidão, onde os senhores proporcionavam situações críticas de trabalho e praticavam a violência psicológica e a perseguição aos escravos. No Brasil atual, existem fatores que dificultam o combate ao assédio moral no trabalho, tais como a falta de abordagem sobre o assunto nas empresas e o medo de efetuar a denúncia. Dessa forma, medidas devem ser adotadas para combater as práticas assediadoras no ambiente de trabalho.

Indubitavelmente, a falta de abordagem sobre o assédio nas empresas é um dos obstáculos relacionados ao combate à situações assediadoras, uma vez que, o funcionário irá ignorar o assédio caso não possua conhecimento das possíveis formas de assédio no trabalho. Em virtude disso, segundo Renato Santos, especialista em compliance e diretor do IPRC, os funcionários devem receber informações para que consigam identificar o que está acontecendo de fato. Destarte, projetos que promovam uma abordagem transparente sobre o assunto são de suma importância.

Ademais, outro fator ligado as assédio e seu combate é o medo de efetuar a denúncia, isso ocorre devido ao fato de que o trabalhador fica apreensivo com a possibiidade de perder o emprego. Em decorrência disso, pesquisas apontam que pelo menos 39,4% dos trabalhadores assediados não denunciaram por receio de perder o emprego. Dessa maneira, intervenções na área de trabalho são imprescindíveis.

Em suma, diante dos problemas expostos, medidas devem ser adotadas para combater as práticas assediadoras no ambiente de trabalho. Dessa forma, é dever do Ministério do Trabalho, como responsável por questões trabalhistas do Brasil, elaborar projetos que abordem o assunto nas empresas e promovam segurança aos funcionários assediados. Esses projetos devem ser executados por meio de palestras nas empresas sobre as formas de assédio moral e por meios de denúncia que garantam o anonimato do denunciante, a fim de combater o assédio moral no ambiente de trabalho.