Combate ao assédio moral no trabalho

São Tomás de Aquino defendeu que todas as pessoas precisam ser tratadas com a mesma importancia. Porém esse pensamento não se aplica quando se fala sobre o assédio moral no trabalho, que contraria o ponto de vista do filósofo, estando presente no ambiente trabalhista, como a falta de respeito para com o outro. diante disso é necessário que seja erradicado, iniciando por duas causas; o abuso de poder e a má informação.

O assédio moral define-se pela repetição do comportamento abusivo, que atenta contra a dignidade psíquico-emocional do ser humano. Esse comportamento pode se apresentar de diferentes formas, a mais comum entre elas é por questões hierárquicas no trabalho, onde se encontra o abuso de poder, no qual “o” ou “os” indivíduos acreditam que a cobrança excessiva e o comportamento abusivo fazem parte de sua posição, ignorando totalmente o sentimento humano do outro.

Seguindo o pensamento dos danos que podem ser causados, a Câmera Federal aprovou em 2019 o projeto de lei 4742/2001, que tipifica o assédio moral como crime, ainda que a lei faça parte da atualidade brasileira continua sendo um problema entre as pessoas, uma vez que dentro das empresas não é pontuado esses dados e informações. A Petrobras, por exemplo, no seu código de ética, inclui artigos sobre assédio moral em prol de que seus funcionários tenham conhecimento do tema e possam aplicá-los.

Portanto, para a diminuição do problema a Câmara dos Deputados e o Senado Federal devem elaborar uma lei que exija um código de ética nas empresas e ambientes de trabalho, pontuando artigos sobre o tema, já que não é cobrado. Servindo para orientar as ações de seus colaboradores diante dos diferentes públicos com quem interagem, conscientizando-os do crime que podem estar cometendo ao perfurar o código apresentado na empresa. conclui-se que independente do local ou posição social, o assédio moral no trabalho não pode ser um fator presente no ambiente de socialização mas sim que haja respeito entre os servidores.