Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral pode ocorrer em qualquer instituição a partir do momento que há duas pessoas, e existe uma diferença elas. Ele ocorre quando alguém com cargo superior ou igual não simpatiza com seu colega ou funcionário, e então esse empregado com mais “privilégios” nessa hierarquia começa a importurar seu colega mesmo que tenha o mesmo cargo. Logo, para se resolver esse problema é nítido enunciar as maneiras de como isso ocorre e classificação desse tema abordado, com o intuito de esse problema não venha a perdurar.

Em primeira análise, ele pode ocorrer de diferentes maneiras, um amigo num cargo superior que se desentendeu com você e começa a lhe perturbar, ou seu chefe que não instrui corretamente e lhe humilha por não “trabalhar direito”. Diante de tal exposto, uma pesquisa feita pela instituto Patrícia Galvão diz que: cerca de 40% da mulheres entrevistadas já foram vítimas de assédio moral. Desta maneira, discorrer criticamente essa problemática é o primeiro passo para a efetivação de um país mais justo.

Ademais, pode vir também de um amigo que está no mesmo nível da hierarquia. Segundo o programa de Equidade de Gênero e Raça, projeto do Senado Federal, o assédio moral foi classificado em duas formas, vertical quando há presença de uma hierarquia, ou horizontal quando estão em um mesmo cargo no trabalho sem relações de subordinação, em ambas dessas classificações ocorre situações humilhantes como sobrecarga de trabalho, sonegação de direitos, vigilância excessiva e condutas abusivas. Logo, e inadmissível que esse cenário continue na sociedade.

Portanto, a necessidade de se combater esses problemas. Para isso, é imprescindível que a SSP, por meio de propagandas, divulgue um número para denunciar essa ação - Com esse número de telefone será possível a ligação anônima, prezando a segurança do indivíduo - a fim de que possam fazer a justiça perante o assediador. Sendo possível assim, resolver de uma vez esse problema na sociedade