Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral no trabalho se caracteriza como a exposição constante do trabalhador a situações extremas de humilhações e constrangimentos. Muitas dessas situações acontecem em momentos difíceis de detectar, como durante os almoços. A prática do assédio moral dentro da empresa pode afetar diretamente o clima organizacional. Quem sofre o abuso passa a produzir menos pois apresenta sintomas de cansaço, ansiedade e depressão. Então não apenas a vítima será afetada como a empresa também será prejudicada.

Primeiramente, é importante evidenciar os problemas que o assédio moral no trabalho pode causar nas vítimas que o sofrem. Segundo uma pesquisa realizada em 2005 pelo sueco, psicopedagogo e especializado em assédio moral entre seres humanos Heinz Leymann, o ato de assédio moral no trabalho ofende a dignidade do trabalhador, agredindo seus direitos de personalidade, afastando a vítima do emprego, de modo que, muitas vezes, gere o desemprego forçado. Leymann ainda evidencia o fato que tal ato de violência, o assedio moral, pode levar a pessoa a problemas sérios não apenas psicológicos como físicos através das doenças psicossomáticas que são, segundo o Instituto de Psiquiatria Paulista, doenças causadas por problemas emocionais do indivíduo e representam a ligação direta entre a saúde emocional e a física.

Em segundo lugar, deve ser pontuado as consequências que o assedio moral no trabalho pode trazer para a própria empresa, resultado dos problemas gerados nos funcionários citados anteriormente. Uma pesquisa realizada pelos membros do RH da empresa fitness “Gympass”, indica que o clima organizacional que pode ser compreendido como o conjunto dos fatores físicos e psicológicos do ambiente interno das empresas, exerce grande influência no desempenho, na saúde e qualidade de vida dos colaboradores, além de afetar o nível de satisfação, felicidade e bem-estar no trabalho. Ou seja, um ambiente de trabalho saudável terá impacto na qualidade das entregas das equipes e irá reduzir os níveis de estresse dos colaboradores.

Em virtude dos fatos mencionados, é perceptível que a prática do assédio moral dentro da empresa afeta diretamente o clima organizacional, a qualidade cai e as metas deixam de ser atingidas. Além disso o turnover aumenta e o quadro efetivo se torna instável. Infere-se, portanto, que, as empresas por meio do “CLT”, Consolidação das Leis do Trabalho, criem um código de ética para guiar as condutas profissionais dentro da companhia. Além disso os mesmos podem disponibilizar para os funcionários um canal de comunicação seguro e anônimo para que eles possam denunciar casos de assédio moral, para que as empresas sejam um ambiente mais seguro e agradável para trabalhar.