Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral é todra ação práticada por um empregador, sendo ele chefe, colega ou superios hierárquico, que torna o ambiente de trabalho desagradável, por meio de atos repetitivos que prejudicam diretamente a moral, a dignidade e a autoestima do trabalhador. O verdadeiro problema é que o assédio moral ocorre de forma sigilosa e silenciosa, tornando indetectável tal situação, então como pordemos erradicar o assédio no local de trabalho?

Foram analisadas as respostas de 2.435 funcionários e candidatos a emprego de 24 empresas privadas do Brasil, em um levantamento realizado pelo Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, mostrando que mais da metade dos profissionais brasileiros pratica ou tolera assédio em seu ambiente de trabalho; A pesquisa também revela que 41% apontaram omissão à prática, 37% apontaram rejeição à prática e 18% apontaram tolerância à prática. No caso apresentado, percebe-se que os números não estão a favor das vítmas, tornando-as vulneráveis por não receber o devido apoio, assim obtendo a coragem para se opor contra.

É uma forma de abuso de autoridade e poder, onde aquele quem se prática não preocupa-se com o funcionário, o expondo a situações humilhantes, desconfotáveis, assim agindo de má fé, sendo que o lugar de trabalho deve ser um espaço repleto de profissionalismo e respeito. Infelizmente como já foram comprovadas em várias pesquisa essa é a realidade de muitos trabalhdores, não somente no Brasil, como no mundo.

Com isso algumas das ações preventivas para erradicar o assédio morasl, as corporações podem realizar palestras, reuniões com o intuíto de promover o conhecimento e a sensibilidade entre os funcionários, Em uma entrevista o especialista Renato Santos diretor do IPRC, diz que a melhor opção para combater essa tendência que afeta as empresas é uma abordagem transparente e pragmática do assunto, assim como a realização de testes de integridade, que se consistem na simulação de situações antiéticas com o objetivo de avaliar a predisposição do indivíduo para a realização de atos imorais ou ilícitos. Colocando-o esses métodos em prática estamos lutando para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no local de trabalho.