Combate ao assédio moral no trabalho

Segundo a OIT (organização internacional do trabalho) o assédio é um ato de insinuação, convite impertinente e contato forçado desde que humilhe, insulte ou intimide uma vítima. A prática de assediar moralmente um indivíduo é muito frequente no âmbito profissional, principalmente no que se refere à relação patrão e emprego. Sendo assim, essa prática em risco a saúde mental do indivíduo. Com esse tipo de violência psicológica além do constrangimento, também pode causar opressão, medo e um sentimento de inferioridade.

O assédio moral no ambiente de trabalho é mais comum do que pensa. De acordo com uma pesquisa feita pela VAGAS.com, quase cinco mil pessoas disseram que essas hipóteses constrangedoras, em sua maioria (84%) são praticadas pelos chefes diretos das vítimas ou por alguém que teve um cargo mais alto da hierarquia das empresas. O pior disso, é o que se abre na maioria dos casos, em um silêncio absoluto.

É o elemento abordar que quando ocorre esse tipo de assédio, o maior número de pessoas decide não denunciar uma conduta. Mas é claro que por trás existe uma resposta. O medo de perder o emprego é a razão principal para “varrer” o assédio para debaixo do tapete. Em muitos casos os cidadãos se submetem a humilhações, agressões psicológicas, e até mesmo opressões para garantir seus sustentos. Ainda, conforme profissionais de diferentes especialidades que atuam em casos de assédio, a sensação de impunidade, a vergonha de expor a situação em público, também são algumas das razões que podem levar a vítima a protelar a denúncia.

Como solução para o problema, o governo federal, mediante o setor de recursos humanos, deve instituir políticas que visam proteger a dignidade do funcionário e reestabelecer novas leis com penas mais severas para aqueles que cometerem tais ações. Além disso, como empresas podem tomar medidas preventivas de modo a evitar esse tipo de situação. Podem por exemplo informar os trabalhadores a respeito do assédio moral, conscientizar os empregados de modo a evitar ou mesmo denunciar assédios cometidos por colegas ou superiores, podem treinar e capacitar os gestores para administrar os conflitos… Ir em busca dos direitos humanos, é o que se pode solucionar uma problemática.