Combate ao assédio moral no trabalho

É evidente que combater o assédio moral no trabalho é uma tarefa desafiadora, ainda mais porque as vítimas ao estarem afetadas emocionalmente com o abuso acabam não denunciando. Nessa perspectiva, há formação de um grave problema, em virtude do silêncio e da insuficiência legislativa.

Em primeira análise, um dos problemas que dificulta a denúncia do assédio moral é o silenciamento dos trabalhadores, pois o abusador promove um ambiente de trabalho hostil por meio de exigências inadequadas e excessivas.

Ademais, deve-se destacar os danos psíquicos ocasionados pelo assédio moral em um ambiente de trabalho, onde na maioria das vezes são permanentes. Assim, ao passar por tal humilhação, o profissional se sente desmoralizado psicologicamente e pode vir a desenvolver transtornos como depressão, ansiedade, de forma que comprometa o rendimento do profissional causando ainda mais prejuízos. Portanto é necessário que se combata essa prática ao máximo.

Portanto, é de extrema importância ressaltar o papel do assédio moral no trabalho com relação ao processo de afastamento profissional, que de acordo com as vítimas, o assédio  moral é o motivo principal para o seu afastamento. Sendo assim, com toda a pressão desestabilizadora imposta, o meio de fuga mais eficiente encontrado pelas vítimas é a sua demissão, ação que faz com que os níveis de desemprego aumentem e agrava ainda mais a crise que o país enfrenta. Desse modo é necessário que surjam medidas  de correção para esse problema.

Sobretudo, para resolver o problema do assédio moral no Brasil, em princípio é necessário que o Congresso Nacional promova leis mais rígidas punindo os abusadores que praticam o assédio, assim como campanhas que incentivem a denúncia. Também é oportuno que o Ministério do Trabalho junto das prefeituras façam palestras em empresas com vítimas de assédio trazendo o tema à tona e evitando mais casos de assédio.