Combate ao assédio moral no trabalho

É explícito que o combate ao bullying no trabalho é uma tarefa desafiadora, especialmente porque as vítimas afetadas por abusos não denunciam. Por conta de preconceitos e até certa vergonha da vítima, há sérios problemas de alocação devido ao silêncio e à insuficiência de legislação.

No início, o silêncio do trabalhador foi descrito como um fator complicado e complicado. Nesse sentido, o sociólogo Habermas deu contribuições relevantes ao defender a linguagem como uma verdadeira forma de ação. No entanto, existe uma lacuna no combate ao bullying no trabalho e as vítimas têm se calado sobre isso porque o agressor promove um ambiente de trabalho hostil por meio de demandas insuficientes e excessivas, com isso, muitos funcionários sofrem de transtornos mentais. Portanto, colocar esse tema em pauta e ter discussões extensas aumentará as chances de ação e melhora dessa situação.

Além disso, deve-se apontar a invalidade da legislação. Nessa perspectiva, o filósofo John Locke defendeu que “a lei é feita para as pessoas, não para a lei”. Em outras palavras, quando as leis são feitas para combater o bullying no trabalho, deve haver políticas públicas e investimentos substanciais. No entanto, se não houver uma regulamentação destinada às pessoas, o impasse persistirá.

Portanto, como solução, a Secretaria do Trabalho e a Prefeitura colaboraram na realização de palestras em escolas e empresas - realização de webconferências nas redes sociais dessas instituições - por meio de entrevistas com vítimas de abusos éticos e psicólogos, a fim de tornar o mercado de trabalho , comportamento de bullying e as leis mais eficazes e são mais claros.