Combate ao assédio moral no trabalho

O Assédio moral no trabalho foi tipificado como crime em Março de 2019 na PL 4742/2001, porém, nem sempre, as leis são cumpridas dentro do local de trabalho, depois de uma longa pesquisa que apresenta o que é considerado um assédio moral dentro das empresas, 76% das mulheres alegam ter sofrido assédio do que 68% dos homens.

O assediador não se importa com o bem estar dos funcionários, e até suborna-las usando o poder hierárquico para manipulá-las até alcançar o seu objetivo. Normalmente é o próprio chefe que assume esse papel, pede por uma tarefa bem difícil com poucas explicações para o funcionário, que ele talvez não consiga entregar de acordo com as orientações, e apartir daí, o golpe é aplicado, onde basicamente o chefe humilha o funcionário pelo trabalho mal feito agindo assim, de má-fé.

Aquele foi um dos exemplos de Assédio Moral chamado de Vertical, agora, temos a Horizontal, onde os assediadores são os colegas de trabalho, já que qualquer um pode criar uma situação onde deixaria o outro envergonhado, provavelmente também, espalhando mentiras sobre um funcionário que pode levar a demissão.

E para piorar a vida do trabalhador honesto, tem o Assédio Misto, que é a junção do Assédio Horizontal e Vertical, ou seja, colegas e superiores vão infernizar a vida daqueles que só querem trabalhar em paz, por que já tem funcionários que não gostam de trabalhar, e ainda tem que aguentar isso?

Felizmente, como a lei está em vigor, é obrigação de reportar esse crime.