Combate ao assédio moral no trabalho

Muito provavelmente, você já tenha ouvido a expressão “assédio moral”. Embora esta nomenclatura seja relativamente nova, tendo ganhado força no Brasil somente após o ano 2000, o assédio moral, também chamado de violência moral no trabalho, é tão antigo quanto o próprio trabalho. Trata-se da exposição de trabalhadores à ocorrências vexatórias, humilhantes, agressivas e constrangedoras, de maneira repetitiva, contínua ou prolongada, durante a jornada de trabalho, no desempenho de suas funções. O assédio moral no trabalho seria a pratica abusiva de uma determinda ocasião em que o assediador expõe o empregador em um ato humilhante, como xingamentos na frente dos outros exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar “apelidos” constrangedores no empregado, esses são alguns exemplos de uma pratica abusiva.

Como parar com o assedio moral, defina limites Imediatamente após a primeira intimidação faça-se claro, Analise o tipo de comportamento abusivo lidar com assédio moral significa saber o que está acontecendo entre com uma ação depois das denúncias.