Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio moral é a exposição de empregados a situações humlihantes como: hostlizar funcionários por conta de sua função, exigir metas inatingíveis, agir com grosseria e extremismo, negar os direitos dos empregados, etc. Isso ocorre justamente para que haja a exclusão do funcionário em seu ambiente de trabalho, porque essa situação deixa o empregado abaldo psicológicamente e acaba não achando uma forma de se sustentar e acaba pedindo demissão de seu cargo.

Com isso, o assédio moral acaba surgindo, também por conta do ambiente de trabalho desfavorável para o empregado, locais onde prevalecem atitudes negativas de chefes e dos outros empregados em relação a vítima. A vítima é escolhida e excluída do grupo sem explicações passando a ser ridicularizada  diante dos companheiros de trabalho. Com isso a vítima acaba ficando sem escolha de se defender, pois teme o desemprego e que não ache outro serviço.

A humilhação repetitiva acaba interferindo na vida profissional e pessoal do trabalhador de modo direto, comprometendo na sua identidade, na dignidade, nas relações sociais, causando danos físicos e mentais que só tendem a evoluir com o tempo, levando a pessoa a ter ideias drásticas, até mesmo o suicídio. Outro fator que infelizmente contribui para o assédio é a empresa que não segue suas normas e leis privadas, já que os funcionários são livres para fazerem o que bem entenderem e com isso não receberá nenhuma advertência ou punição.

Cabe a isso, soluções imediatas, como o seguimento total das normas e leis privadas da empresa, a punição dos mau feitores (demissão ou suspensão), também o Ministério da Justiça, junto ao governo federal, deve elaborar leis de penitência para pessoas que praticam esse ato no ambiente de trabalho, a elaboração de palestras entro das empresas para explicar como a vítima se sente de fato, mostrando a dura realidade. Com isso, podemos barrar o assédio moral no ambinete de trabalho.