Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral se classifica como uma exposição de alguém a hipóteses que sejam humilhantes e/ou constrangedoras. É notório que combater o assédio moral no trabalho é uma tarefa desafiadora, especialmente por causar estarem afetada emocionalmente com o abuso e não conseguir denunciar com medo de seus empregos.

Em uma primeira análise, é necessário mencionar o uso do medo como uma arma de controle muito comum. Muitos chefes usam para exercer pressão psicológica sobre os funcionários, fazendo-os sentirem inferiores aos que estão no poder.Além disso, utilizam-se a demissão, para manter os funcionários silenciados ou em locais onde o patrão julga que é o melhor ou conveniente, mesmo que não seja o melhor para o funcionário.

Ademais, deve-se ressaltar a ausência de medidas administrativas para combater o assédio moral no ambiente de trabalho. Já que o Estado não cumpre sua função de garantir que os cidadãos desfrutem de direitos. Como observamos nitidamente a ausência de leis em relação ao assédio moral dentro do ambiente de trabalho no Brasil. Nessa perspectiva, o filósofo John Locke defendeu que “as leis fizeram-se para os homens e não para as leis”. Ou seja, ao ser criada uma lei para combater o assédio moral no trabalho, é necessário que haja políticas públicas e investimentos massivos.

Portanto, é necessário o combate ao assédio moral no trabalho. Para isso, o MEC deve trabalhar com o Ministério da Segurança para realizar palestras para jovens e adultos,  para aumentar a educação de morte do problema e especialistas no assunto. Tais palestras devem ser divulgadas nas redes sociais de diversos ministérios e comissões, um fim de se ter uma compreensão mais clara do assédio moral no ambiente de trabalho e atrair um público cada vez maior.