Combate ao assédio moral no trabalho

A maior parte das pessoas passam o dia no trabalho, são oito horas diárias de convívio com colegas e chefes de trabalho. As normas que regem o Direito do Trabalho e as relações trabalhist é que cuidaram de hipóteses de assédio no trabalho.

A Organização Internacional do Trabalho já tratou deste assunto diversas vezes. Recentemente, mais um avanço ocorrido neste sentido. Em Junho de 2019 foi lançada a Convenção n190 sobre violência e assédio. Trata-se de instrumento de Direito Internacional que orienta, aos países a doação de boas práticas e mecanismo de combate e prevenção de violência.

O tremo ‘Violência e Assédio’ no mundo do trabalho refere-se a uma série de comportamento e práticas inaceitáveis, ou corrige, seja uma ocorrência única ou repetida, que visem, resultem ou pode resultar em físico, psicológicas, dano sexual ou econômico .

Contudo, essa responsabilidade não é levado à sério por muitos emprésários, pois ainda existe uma percepção de que os efeitos de um ambiente conflituoso só afetam pessoas fracas. Ao meu ver, além de equivocada, ela ignora os impactos negativos em produtividade, comprometimento e rotatividade de colaboradores e clientes.

Existem diversos meios de prevenir e coibir práticas assendiantes no ambiente de trabalho. Zelar e garantir uma cultura institucional que promova a diversidade e tolerância entre colaboradores não apenas auxilia na redução de riscos na empresa mas como também melhora o clima, a procutividade e o ambiente de trabalho. Assim, é possível desenvolver um ambiente propício para os melhores resultados e ganhos a visão e cultura da empresa.