Combate ao assédio moral no trabalho

No filme, o Diário de Bridget Jones, é retratado o que a jornalista Bridget Jones passa em seu trabalho, se torna o alvo de varias piadas grosseiras, e até assédio sexual em seu trabalho. Ao longo da trama, a jornalista troca de emprego, e começa a trabalhar em uma emissora de televisão. Em uma das reportagens ao vivo, ela desce, de saia pelo tubo do corpo de bombeiros. Resultado, foi zombada pelos chefe, e pelos telespectadores. Fica claro que a realidade apresentada no filme, aponta que o assédio moral e sexual no ambiente trabalho é mais recorrente do que imaginamos.

È importante destacar, que em oitenta e quatro por cento, dessas situaçoes constrangedoras, são praticadas pelo chefe, geralmente por alguém que tenha um cargo mais alto dentro da hierarquia da empresa, ou também por parte seus colegas de trabalho. De acordo com uma pesquisa feita pela vagas.com para BBC Brasil, com participação de quase cinco mil pessoas ouvidas em todo país, homens e mulheres passam por assédio moral em seu local de trabalho, mas as mulheres são as principais vítimas. Assim, somando ao genêro, raça e etnia são fatores que também causam tipos de constrangimentos ou discriminação no trabalho. Um exemplo disso foi oque ocorreu na empressa Carrefour em dezembro de dois mil e doze, durante quatorze anos a funcionária da empresa de Brasília sofreu discriminação racial, tratamento grosseiro e excesso de trabalho, o que a levou a ficar incapacitada para o trabalho por três anos por conta de síndrome de esgotamento profissional .Ela foi indenizada porque demonstrou que recebia pressões intimidadoras, constrangedoras e humilhantes, e que inclusive um dos diretores a chamava de “macaca” na presença de outros empregados.

Além disso, o assédio moral pode ser definido por. expor o empregado a situações humilhantes como xingamentos em frente dos outros empregados, exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar “apelidos” constrangedores no empregado Em março de dois mil e dezenove, a cãmara federal aprovou o  PL (Projeto de Lei) 4742/2001, que qualifica o assedio moral no trabalho como crime, com puniçao de um a dois anos de prisão.

Portanto é preciso, que sempre que o empregador passe por esse tipo de situaçao ir atrás de seus direitos, com algum advogado ou representante do RH, treinar e capacitar os gestores para saber admisnistrar tais conflitos, conscientizar os empregados de modo a evitar, ou mesmo denunciar eventuais assédios cometidos por colegas ou superiores, criar um codígo de etíca para os trabalhadores, promover palestras e cursos sobre o assunto e ofecer apoio pscícologico e orientação aos trabalhadores que passarem por esse tipo de situação.