Combate ao assédio moral no trabalho

Na obra “Utopia”, do escritor inglês Thomas More, é retratada uma sociedade perfeita na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. Entretanto, o que se observa no cenário atual é o oposto difundido pelo autor, uma vez que o assédio moral no trabalho é um entrave a ser mitigado. Essa realidade é fruto do incentivo á competitividade entre colegas e da ausência de setores de recursos humanos nas empresas.

Nesse contexto, temos que o incentivo á competição entre profissionais no âmbito trabalhista visando superprodutividade por meio dos mesmos é um obstáculo a ser discutido, pelo fato de que, dessa forma, a ação acaba gerando rivalidade e contribuindo para a incidência de casos de assédio moral. Como exemplo, cabe citar a série de tv exibida pela Netflix, “Greys Anatomy”, onde é retratado um grupo de residentes constantemente estimulados á competição entre si para gerar um resultado esperado por parte dos chefes, de forma que, há antagonismo para obtenção de cirurgias, procedimentos, pacientes e etc, causando, involuntariamente, conflito entre os mesmos.

Ademais, a ausência de setores de RH nas empresas também são problemas importantes e grandes esponsáveis pela incidência dos casos de agressão moral por parte de superiores, visto que, não há um espaço dentro da empresa que assegure a saúde mental dentro do ambiente de trabalho e, que também, deva ser responsável e preparado para lidar com as questões interpersoais de cada trabalhador. Analogamente, temos uma revista em quadrinhos produzida pela DC, chamada ‘‘Coringa", onde conta a história de um dos antagonistas da série de desenhos, onde o mesmo sofre agressão moral por parte dos colegas no emprego de palhaço, onde o mesmo não oferece nenhum tipo de departamento de suporte ao empregado como pessoa, o que no decorrer da trama demonstra ser de total importância.

Diante dos fatos apresentados, conclui-se que, cabe ao Governo Federal juntamente com o Ministério do Trabalho, promover incentivos e projetos que ofereçam trabalhos de grupo para ações cooperativas entre indivíduos dentro do ambiente de trabalho, e também, deve-se fiscalizar e tornar mais rígida a lei que obriga a existência de um setor de Recursos Humanos em todos tipos de empresa. Para que dessa forma, a rivalidade entre profissionais e a falta de apoio de recintos especializados em gestão de pessoas seja irradicada e consequentemente, extingir o assédio moral trabalhista.