Combate ao assédio moral no trabalho

É notório que combater o assédio moral no trabalho é uma tarefa desafiadora, especialmente como vítima ao estarem afetada emocionalmente com o abuso não denunciam. Nesse viés, há configuração de um problema grave, em virtude do silenciamento e da insuficiência legislativa.

Em primeira análise, deve-se ressaltar a ausência de órgãos governamentais para combater o assédio moral do ambiente de trabalho. Nesse sentido, é inadimissivel que aja quaisquer tipos de assédios ou violência contra um cidadão em seu local de trabalho. Essa conjuntura, segundo as ideias do filósofo contratualista Jonh Loke, configura-se como uma violação do ’’ contato social ‘’, já que o Estado não cumpre sua função de garantia que os cidadãos de direitos indispensáveis, como a segurança, o que infelizmente é ividente no país.

Em primeiro lugar é fundamental apontar a ausência de leis como impulsionador do assédio moral dentro do ambiente de trabalho no Brasil. Segundo o (IBGE) Instituto Brasileiro de Geografia e estatística, cerca de 17% dos trabalhadores declarados que já sofreram assédio moral no trabalho. Diante de tal exposto, é evidente que as leis atuais não são suficientes para conter os assédios, ou seja ao ser criado uma lei para combater o assédio moral no trabalho, é necessário que haja políticas públicas e investimento massivo. Mas, sem que a previdência seja projetada para as pessoas, o imapse persiste.

Portanto, uma necessidade de se identificar esses objetivos. Para isso, é imprecindível que o MEC (Ministério da Educação e Cultura), juntamente com o Ministério da Segurança, deve desenvolver palestras para jovens e adultos, por meio de agregar educação como causador do problema, bem como especialistas no assunto. Tais palestras devm ser divulgadas com o objetivo de trazer mais lucidez sobre o assédio moral no ambiente de trabalho e atingir um público cada vez maior.