Combate ao assédio moral no trabalho

Atualmente, a sociedade presencia um momento de enorme desigualdade social, o que resulta em uma larga procura por vagas de emprego, fazendo com que essas pessoas se submetam a ambientes coorporativos extremamente abusivos como na obra cinematográfica “O Diabo Veste Prada” estrelado pela atriz Anne Hathaway, onde sua personagem sofre diversas situações constrangedoras graças a sua chefe interpretada pela renomada atriz Meryl Streep.

Sendo assim, pode-se definir esse comportamento como assédio moral, que consiste em um hábito tóxico que resulta em diversas situações humilhantes, repetitivas e o constrangimento excessivo e desmoralizante do funcionário. Isso acontece de maneira hierárquica, fazendo com que o funcionário subordinado sofra sérios danos a sua saúde física e emocional que pode chegar a níveis extremos como em casos de demissão do cargo. Muitas vezes, beiram a ilegalidade com a falta do cumprimento dos direitos daquele trabalhador.

Entretanto, pode-se observar o assédio moral no trabalho acontecendo de diferentes formas, sendo elas horizontal, vertical e mista. No vertical, esses conflitos ocorrem de hierarquias opostas, na horizontal o assédio acontece sem a existência de uma hierárquica entre os trabalhadores de mesmo cargo e na mista os conflitos chegam a acontecer por colegas com cargos superiores e também por subordinados.

Portanto, precisasse que esses abusos recebam uma atenção necessária para a proteção da integridade dos trabalhadores e seus princípios, resultando na punição ou no afastamento definitivo do culpado em questão. A realização dessas medidas são de obrigação dos setores de RH (gestão de recursos humanos) das empresas, que devem procurar alternativas e meios viáveis para o bom funcionamento e o bem estar de todos os envolvidos dentro de um ambiente corporativo.