Combate ao assédio moral no trabalho

No famoso filme " O diabo veste prada" a excecutiva Miranda comete inúmeros abusos psicológicos com a estagiária Andrea. Longe do viés cinematográfico,e adentrando-se a realidade brasileira, observa-se a persistência dos maus tratos cometidos a funcionários,por parte dos chefes,no país. Nesse sentido, cabe analisar como o assédio moral nos locais de trabalho está associado a hierarquia dos envolvidos, e de que maneira a dependência dos funcionários pelo o emprego corroboram para a manutenção dos casos de assédio moral no trabalho no Brasil.

Pontua-se, em uma análise inicial, que os abusos psicológicos recorrentes nas empresas estão diretamente associados as hierarquias empresariais, especialmente nas relações de chefe e empregado. Isso porque, segundo o Instituto Datafolha, cerca de 40% dos brasileiros já relataram que sofreram algum tipo de abuso onde trabalhavam. Sob essa perspectiva, é válido observar a  definição de assédio moral que caracteriza-se por uma conduta habitual e abusiva que tenha a intenção de humilhar e ofender a honra da vítima. Observa-se, como consequência dessa violência o surgimento de doenças psicológicas comuns entre funcionários de grandes firmas( como a síndrome de Burnout, caracterizada por um esgotamento físico severo gerado pelo excesso de estresse nos locais de trabalho).

Observa-se, em paralelo a isso, que muitos indivíduos se submetem a tal papel degradante pela correleção de dependência que possuem com seu emprego, uma vez que os canarinhos estão cada vez mais adeptos ao estilo de vida do livro " A sociedade do cansaço", obra escrita pelo filósofo Byung Chul Han para definir os indivíduos modernos que buscam grande desempenho no trabalho e sentem-se cada vez mais pressionados por medo de perderem seus empregos. Como consequência de tal estilo de vida abusivo mediante a sociedade laboral moderna, verifica-se a validação da máxima cotidiana: “trabalhe enquanto eles dormem”, e assim, a permanência e crescimento dos números de distúrbios psicológicos entre os funcionários brasileiros(como a depressão e a síndrome de Burnot).

Urge,portanto, que para redução do assédio moral no trabalho Brasil, o Governo Federal, com o auxílio do Ministério do Trabalho e do Ministério da saúde, por intermédio de clínicas psicológicas ligadas ao SUS(Sistema Único e Saúde), criar e direcionar mecanismo trabalhistas que vinculem os profissionais afetados por depressão e síndrome de Burnout ao  tratamento psíquico específico. Tal ponte deve ser feita por meio de palestras semanais nos estabelecimentos que tenham o intuito de ajudar a vítima a identifcar e procurar ajuda para o seu problema. Tais atitudes devem ser tomadas a fim de que o número de casos de abusos morais ocorridos no trabalho no Brasil sofram redução.   obrasileiros não vivenciem o que Andrea vivenciou no cinema.