Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral, tanto no ambiente de trabalho como fora dele, tem como objetivo a inferiorização do indivíduo. Ao contrário dos preceitos da Constituição de 1988, o assédio viola o respeito e a proteção á dignidade humana. As práticas de assédiar moralmente uma pessoa é muito comum nos ambientes de trabalho, principalmente quando as vitimas possuem cargos de menor expressão dentro da empresa.

Essa prática é validada por um jogo de interesses, tendo em vista que a hierarquia dos cargos impõe uma relação de superioridade dos chefes em relação aos demais. Tendo em vista a concentração do poder, uma série de situações vexatórias de perseguição por atos repetitivos atormenta os trabalhadores, a exemplo de agressões verbais e até mesmo físicas. segundo dados do site jornalístico G1, 84% dessas situações são praticadas pelos chefes diretos das vítimas e, desse modo, se sentem acuadas por medo de perderem seus empregos e ficarem sem seu sustento. Diante dos dados expostos, o medo de denunciar parece ser uma opção equivocada, porém viável, observando a negação do estado frente ao problema.

Esse tipo de assédio traz consequências psicológicas ou físicas para os funcionários que sofrem com isso. Fazendo assim com que o indivíduo se apresente indisposto para trabalhar, ou em casos mais extremos, pode até morrer. A exemplo do caso estarrecedor de Mari Ferrer, vítima de estupro e sem a proteção do poder judiciário, sofrendo com sequelas irreversíveis como pavor do contato social.

Portanto, é fundamental que o assédio moral no setor industrial acabe de forma urgente, e para isso, a melhor alternativa é previnir que aconteça. Para isso, é importante que o Governo Federal por meio do Setor de Recursos Humanos, institua políticas para proteger o trabalhador desse tipo de ato, por meio de fiscalização empresarial, garantindo que o ambiente de trabalho seja adequado. feito isso, a equipe trabalhista receberá apoio governamental e lidará melhor com essa situação.