Combate ao assédio moral no trabalho

No período da Idade Médiao trabalho era associado a vergonha, pois era necessário trabalhar para se livrar do pecado. Na contemporaniedade, o homem trabalhador teve o seu ideal modificado, passanado a ter uma analogia ao sucesso e independência. Tal mudança, incentiva cada vez mais a procura de trabalhos na sociedade. Entretanto, nos locais de trabalho comuns há exploração dos empregados, como exemplo o assédio moral. Nesse ínterim, um fim de proporções de caminhos para mitigar essa problemática, é válido analisar suas motivações e consequências.

É necessário ressaltar, boletim, que o assédio moral no trabalho está diretamente relacionado a situações humilhantes e constrangedoras em que o trabalhador é submetido, em outras palavras, o abuso do poder hierárquico entre contratante e contratado. Sob esse viés, ao tomar como base a constituição federal de 1988, que considera igualdade um direito de todos os cidadãos. Cabe ressaltar, que tal direito é violado, pois o comportamento abusivo oferece um ambiente desconfortável e inseguro, associado a isso, a vítima de assédio moral não denuncia por medo de tais atitudes se intensificar ou ser prejudicado no trabalho como, por exemplo, o rebaixamento de carga ou expulsão.

A partir disso, um intenso clima de medo e insegurança se instala diariamente nenhum local de trabalho, prejudicando assim, a saúde mental dos funcionários. Nesse contexto, é importante mencionar que, de acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde) saúde não é somente a doença, mas o bem-estar físico, mental e social do indivíduo. Ou seja, com o estado mental afetado pela pressão exércida no horário de expediente, corrobora em estresse e exaustão, entre outras cracterísticas de ansiedade ou depressão. Em consequência disso, todo o trabalho coletivo é prejudicado, pois os funcionários sem bem-estar não apresentam um bom rendimento para o desenvolvimento da empresa.

É notório, portanto, que a conjuntura a tual tende a se perpetuar caso mede não principal. Urge, pois, que o poder legislativo, junto ao Ministério da Cidadania, uma revisão nas leis trabalhistas, a fim de ampliar as formas de cuidado com a saúde mental dos trabalhadores. Essa iniciativa pode ser efetivada pela ampliação de assistência psicológicas nos lugares de trabalho, haja vista que, com acompanhamento profissional ou contratado pode identificar mais facilmente quando para vitíma de tal ação, assim pode denunciar o quanto antes. Dessa maneira, tentar reduzir o asédio moral em ambientes de trabalho.