Combate ao assédio moral no trabalho

É evidente que combater o assédio moral é uma missão de extrema importância, principalmente porque grande parte das vítimas afetadas não denunciam esse ato de abuso. Segundo pesquisas do jornal “O Estado de São Paulo’ já são 87% das vítimas que já sofreram assédio moral no trabalho e não denunciaram, esse grave problema do silenciamento soma-se com uma insuficiência legislativa.

O silenciamento caracteriza-se como complexo dificultador. O sociólogo Habermas fala sobre defender que a linguagem verdadeira forma a ação. No entanto, nota-se ao falar sobre combater o assédio moral no trabalho, onde as vítimas são silenciadas, pois o assediador proporciona um ambiente hostil de trabalho muitas vezes fazendo com que funcionários desenvolvam transtornos mentais.                 Importante falar sobre a ineficácia legislativa. O filósofo John Locke defende a tese que as leis fizeram-se para os homens e não para as leis”. Isto é, ao criar uma lei para combater o assédio moral no trabalho, é de fundamental importância que hajam políticas públicas competentes para tal assunto. Sem a assistencia necessessária para as vítimas o problema só tende a piorar.

Com tudo, é necessário que o Ministério do Trabalho, juntamente com as prefeituras de cada cidade façam campanhas e palestras em escolas e empresas, por meio de entrevistas com vitimas do abuso moral e psicólogos, com o intuito de trazer mais transparència acerca do assédio moral no trabalho. E também de extrema importância que que os órgãos competentes hajam com mais rigidez com estabelecimentos que apresentarem o assedio moral, fazendo assim com que problemas futuros sejam evitados.