Combate ao assédio moral no trabalho

O Taylorismo foi um marco histórico para o aumento da demanda do trabalho, porém nos dias atuais isso é diferente no qual reforça o assédio moral causado pelo excesso e abuso de autoridade, que está causando problemas sofridos pelos empregados provocado por seus superiores que consiste em humilhar, gritar etc. Desse modo as empresas devem reforçar a tática de excesso de demanda e em conjunto obter um posto de denúncias aos assédios.

Em primeiro plano, deve ressaltar que os chefes dos ofício  tendem a exagerar no tratamento com os funcionários. Como por exemplo no filme o “Diabo Veste Prada” em que  uma estagiária sofre humilhações, abusos vindo de sua superior. Isso porque, esse comportamento de superioridade está enraizado desde o Taylorismo no qual quem produzia mais era premiado alcançando o máximo de produção no minimo de tempo, levando a auto cobrança dos servidores ocasionando problemas de saúde como depressão, ansiedade e burnout.

Em segundo plano, s ambientes de trabalho não possuem atendimento especializado para suas equipes denunciarem os assédios físico e morais suportado pelos contratados com isso contribui para o pensamento do arcebispo Desmond Tutu. Que disse  “se você fica neutro em situações de injustiça você escolhe o lado do opressor”. Sendo assim funcionários dependem financeiramente das empresas ficam calados e não denunciam contribuindo para o aumento de casos.

Portanto, o assédio moral gera conflitos nos comportamentos dos superiores. Nesse sentido cabe o Poder legislativo promova reformas as leis trabalhistas para que não ocorra execesso das demandas como dupla jornada nos postos dos serviços afim  de amenizar desgastes à saúde dos funcionários. Ademais O Ministério do Trabalho deve implementar medidas para denúncias em empresas como ouvidorias anônimas com destino a receber queixas dos trabalhadores e fiscalizarem após as reclamações com intuito melhorar o ambiente empregativo.