Combate ao assédio moral no trabalho

Durante o período da Primeira Revolução Industrial, era muito comum submeter os subordinados a situação humilhantes de exploração. De maneira análoga a essa época, no Brasil, há a continuidade desses hábitos, que são impostos aos trabalhadores por meio do assédio moral, o que os força a desistirem ou a conviverem em ambiente degradantes de trabalho. Tal fato deve-se não só à falta de inteligência interpessoal, como também ao sentimento de superioridade de alguns indivíduos.

Em primeiro plano, vale ressaltar que a empatia é fundamental no ambiente de trabalho, uma vez que é necessário o bom convívio entre os trabalhadores, e sua ausência pode levar ao assédio moral. Com isso, de acordo com o sociólogo Howard Gardner, criador do conceito das múltiplas inteligências, há um consagração, mesmo que insuficiente, das aptidões intelectuais humanas. Desse modo, fica evidente como o descaso do desenvolvimento da inteligência interpessoal interfere nas relações de trabalho, visto que, seu foco, como diria Gardner, é melhorar as relações entre os próximos, e mesmo sendo essêncial, as pessoas insistem em negligênciarem.

Em segundo plano, outro fator determinante para o problema é o sentimento de superioridade, o qual, faz com que quem se sente mais importante subjugue os funcionários de funcões que considere inferiores, por meio de discriminações. Dessa maneira, segundo o escritor Ivênio Quadros, ‘‘Toda forma de discriminação é uma maneira de incitar a violência’’. Logo, percebe-se que as formas de agressão, gerada pelo assédio moral, são muitas veszes causadas por atos preconceituosos, que impedem o bom convívio entre os funcionários.

Diante disso pode-se perceber o quão necessário é o combate ao assédio moral no trabalho. Dessa forma, é imperativo que o Ministério da Trabalho crie projetos, que visem promover o desenvolvimento da empatia, por meio do incremento de palestras obrigatórias em ambiente de trabalho, as quais, façam com que funcionários percam o sentimento de superioridade, e estimulem a inteligência interpessoal. para que assim, exista uma melhor relação entre os funcionários, sem haver o assédio moral.