Combate ao assédio moral no trabalho

Na obra “Utopia”, do escritor Thomas More, é retratada uma sociedade perfeita, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. No entanto, o que se observa, na realidade, é o oposto do que o autor prega, uma vez que o assédio moral no trabalho apresenta barreiras, que dificultam a concretização dos planos de More. Esse cenário antagônigo é fruto não só da má influência midiática, mas também da ausência de medidas governamentais.

Nesse contexto, deve-se ressaltar a má influência da mídia. Conforme o filósofo Pierre Bourdieu, o que foi criado para ser instrumento de democracia, não deve ser convertido em mecanismo de opressão. Nessa perspectiva, pode-se observar que a mídia, ao invés de promover debates que elevem o nível de informação da população, trata o assédio moral no trabalho de forma silenciada, criando condições para invisibilizar a problemática. Dessa forma, contribui para a persistência da controvérsia.

Outro ponto relevante, nessa temática, é a ausência de medidas governamentais. Essa conjuntura, sendo as ideias do filósofo Jonh Locke, configura-se como uma violação do " Contrato Social", já que o Estado não cumpre sua função de garantir que que os cidadãos desfrutem de direitos indispensáveis como a segurança, mantendo a problemática e gerando uma série de problemas. Por consequência, distanciando a sociedade de alcançar um mundo, onde o assédio moral no trabalho não seja mais um obstáculo.

Portanto, medidas são necessárias para resolver o impasse. Sendo assim, é preciso que a SECOM ( Secretaria Especial de Comunicação Social) crie a hashtag “fim do assédio moral no trabalho”, que consistirá na publicação de vídeos que alertem a situação em questão, incentivando internautas a participarem da hashtag, a fim de dar maior visibilidade à problemática. Acrescenta-se que o Governo tome medidas medidas solutivas em relação ao transtorno para a concretização dos planos de More. Feito isso, espera-se que o assédio moral no trabalho seja atenuado.