Combate ao assédio moral no trabalho

Indubitavelmente, a Revolução Industrial foi um período marcado pelas péssimas circunstâncias de trabalho para os cidadãos: hoje, séculos depois, muitos são os trabalhadores que continuam sendo submetidos à situações desagradáveis em seus empregos. O assédio moral é uma das principais problemáticas da sociedade contemporânea, e é agravado pela falta de amparo às vítimas. Além disso, a banalização dos atos de assédio contribui para que este continue se manifestando na vida de muitos funcionários.

A princípio, é necessário destacar a negligência do Estado para com as vítimas do assédio moral. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), houve uma queda de 5% nas denúncias acerca da violência psicológica: tal redução pode ser justificada pelo precário auxílio concedido às vítimas que, por medo de represálias, como continuação do abuso ou demissão, acabam temendo seguir com o processo. Desse modo, muitos casos de assédio sequer são denunciados ou julgados, submetendo as vítimas à mais ocasiões abusivas e humilhantes.

Ademais, vale citar o processo de banalização do sofrimento: segundo um levantamento realizado pelo Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC), mais de 50% dos profissionais brasileiros pratica ou tolera o assédio. Os números revelam a trivialização do abuso: por ser uma situação recorrente, muitos funcionários acabam a enxergando como algo normal e que não precisa ser parado, ou mesmo que deve ser incentivado para a manunteção de um ambiente de trabalho próspero. Assim, o assédio moral acaba sendo encorajado e, portanto, continua prosperando entre muitos trabalhadores brasileiros.

Em síntese, cabe concluir que o assédio moral é uma problemática gigantesca na contemporaneidade, e deve ser combatido. O Ministério da Economia, em parceria com o Ministério da Educação, deve financiar palestras, panfletos e rodas de conversa em ambientes de trabalho brasileiros para promover a conscientização acerca do assédio e como denunciá-lo, visando findar casos de abuso, Não obstante, o Setor Legislativo deve elaborar uma lei que proíba a demissão imediata de um funcionário após uma denúncia de assédio moral, almejando diminuir o medo para com as denúncias e assim proporcionar um melhor ambiente de trabalho para todos.