Combate ao assédio moral no trabalho

A escravidão no Brasil iniciou por volta do século XVI , na qual os portugueses traziam escravos das colônias para trabalharem nos engenhos de açúcar e eram submetidos a condições desumanas. Análogo a isso, o assédio moral no trabalho tem-se tornado cada vez mais frequente, no qual os funcionários passam por situações constrangedoras e abusivas. Desse modo, compete analisar como detectar atitudes que configuram o assédio e as causas que perpetuam tal adversidade.

Nesse cenário, entender a definição do que é assédio é de suma importância, visto que muitos indivíduos têm uma compreensão parcial do assunto. Tal conduta abusiva é detectada quando um trabalhador é exposto a frequentes situações humilhantes, seja por atos, comportamentos, palavras ou até escritos, cuja função dessas atitutes hostis é ferir a dignidade da vítima, além de trazer sérios danos à saúde mental, consequência das constantes pressões para prejudicá-la.

Todavia, as principais causas que perpetuam o assédio moral no trabalho são: o abuso de poder hierárquico, quando um superior abusa da sua autoridade com funcionários, e a rivalidade no ambiente de trabalho, que gera desconforto e torna o local negativo. Ademais, essas causas não são condizentes com a Lei, dado que não compactuam com a Constituição da República, que tem como fundamentos a dignidade do indivíduo e o valor social do trabalho, assegurando o direito à honra, ao trabalho e à saúde.

Por conseguinte, medidas são necessárias para reverter o assédio moral no trabalho, dessa forma, cabe a mídia difundir sobre o combate a condutas abusivas, isso mediante a propagandas explicativas sobre o assédio e como combatê-lo, divulgadas nos veículos de comunicação, para que as vítimas denunciem aos departamentos trabalhistas. Somente assim, os ambientes trabalhistas serão positivos e a saúde e dignidade do trabalhador serão resguardados.