Combate ao assédio moral no trabalho

Na série “Emily em Paris”, a protagonista, após conseguir um novo emprego em Paris, sofre diversas humilhações pela sua chefe e outros funcionários da empresa. Nesse contexto, muitos trabalhadores vivenciam, todos os dias, assédios e são tratados de maneira desrespeitosa pelos seus superiores. Assim, é necessário entender quais são as causas que levam ao assédio moral no ambiente de trabalho e quais são as consequências desses atos para saúde mental do trabalhador.

Em primeiro lugar, ao longo do processo histórico brasileiro, diversas leis e decretos foram incluídos à Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT). Porém, apesar dessa legislação estar em vigor desde 1943, não existe uma discussão ampla sobre o assédio moral no ambiente de trabalho. Além disso, a hierarquia determinada nas empresas é uma das causas que levam aos superiores a desrespeitarem seus funcionários, uma vez que muitos profissionais, por temerem perder o emprego, não denunciam  as humilhações. Logo, trabalhadores se sentem desamparados ao procurarem por ajuda e patrões não são penalizados ao assediarem moralmente seus funcionários.

Nesse contexto, a saúde mental dos trabalhadores é afetada ao sofrerem assédio moral no trabalho. Isso acontece, pois, em geral, o ambiente laboral já é extremamente cansativo e competitivo e dessa forma, ao incluir humilhações e descasos feitos pelos superiores, o profissional pode devolver distúrbios mentais como ansiedade e depressão. Além disso, o desempenho profissional do empregado pode ser desgastado, visto que pode acontecer um bloqueio criativo e falta de empenho para concluir as metas e atividades.

Portanto, o Governo Federal, em parceria com o Ministério do Trabalho, deve realizar uma campanha com a finalidade de diminuir o assédio moral nas empresas brasileiras. Essa campanha deverá ser feita com a divulgação por meio de anúncios pelas cidades que indiquem a importância de um ambiente de trabalho harmonioso e com respeito entre os funcionários. Além disso, é importante que ocorra uma revisão da CLT com o objetivo de incluir leis que busquem ajudar empregados que sofrem assédio moral e penalizem os patrões por esses atos.