Combate ao assédio moral no trabalho

A construção da identidade da sociedade brasileira tem marcas muito fortes ligadas a escravidão, visto que, além do Brasil ter sido o último país no mundo a tolerar essa modalidade de trabalho, convivel com essa prática mais de 300 anos. Nessa perspectiva, as consequência desse infortúnio reflete nas relações de trabalho até os dias de hoje, como o assédio moral no trabalho, por exemplo. Dessa forma, é notório que fatores como o precário sistema educacional brasileiro, como também o posicionamento do Estado diante desse infortúnio têm contribuído para esse cenário.

A princípio, nota-se que o modelo educacional brasieliro é conteudista, nesse sentido, mecanizado. Essa forma de ensino, segundo o educador Paulo Freire, estimula apenas a competitividade entre os estudantes. Desse modo, o conceito de cidadania e participação social deixa a desejar na formação educacional dos jovens brasileiros, os quais, ausentes de um educação que estimule o pensamento crítico, acabam a construir, assim, conflitos nas relações de trabalho, visto que, muitas vezes, esse infortúnio é reflexo da falta empatia do superior hierárquico com o seu subordinado, a gerar, nesse sentido, o assédio moral.

Em segundo plano, o posicionamento do Estado também cumpre papel relevante para o aumento nos casos de conflitos nas relações de trabalho, pois, apesar de haver leis que protegem os colaboradores de abusos, não existem fiscalizações por parte de instituições públicas como o Ministério do Trabalho, por exemplo. Nessa perspectiva, muitos trabalhadores sofrem diariamente com constantes agressões psicológicas nos empregos, ameaças de demissão faz com que vários indivíduos exerçam funções abaixo ou acima da sua capacidade, caracterizando, portanto, o assédio moral.

Fica evidente, destarte, a necessidade que indivíduos e instituições públicas cooperem para mitigar com o assédio moral no trabalho. Para isso, o Ministério do Trabalho deverá, juntos às escolas, desenvolver projetos educacionais nos ensinos infantil e médio, como a semana do respeito no trabalho, com estudo de casos e peças teatrais que possam conscientizar os jovens sobre a importância da boa relação entre os colaboradores para o crescimento econômico de empresas e, consequentemente, do país, a mostrar, assim, os casos que podem ser entendidos como crimes, com intuito de prevenir abusos contra os empregados, como também intensificar a fiscalização nas empresas para que haja a inibições de assédios.