Combate ao assédio moral no trabalho

Carlos Drummond de Andrade retrata em seu poema “No meio do caminho” um problema social. A poesia do autor apresenta uma metáfora para relacionar uma pedra no meio do caminho a um desafio enfrentado pelas pessoas, ou ainda, um problema para avançar na vida. Fora da poesia, o Brasil contemporâneo é repleto de controvérsias que atrapalham a vida em sociedade, principalmente quando relacionados ao assédio moral ocorrido dentro do trabalho, que impede os indivíduos de prosseguirem com seus compromissos de forma saudável. Esses constrangimentos ocorrem, principalmente, quando indivíduos hierarquicamente superiores abusam de sua autoridade, podendo causar danos à saúde mental da vítima, além da desistência do seu meio de sustento.

Em primeiro plano, é importante destacar a influência que uma relação negativa com um colega de trabalho tem na vida das pessoas, podendo causar danos psicológicos, como ansiedade e depressão, à vítima do abuso. Em uma pesquisa realizada pela Universidade de São Paulo, mais da metade dos trabalhadores já sofreram algum tipo de assédio moral ou até mesmo sexual dentro do seu meio de trabalho, e uma parcela significativa desses indivíduos apresentou algum tipo de dano a longo prazo, sendo eles físicos ou psicológicos. Assim sendo, é necessário que o Estado brasileiro tome medidas que diminuam os casos de assédio nessas situações.

Além disso, outro problema causado pelo assédio moral no trabalho é a desistência, por muitos jovens e adultos, de trabalharem. Segundo estudos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o quadro de jovens entre 15 a 29 anos que não estuda e nem trabalha, conhecidos como “nem-nem”, tem aumentado ao decorrer dos anos, e uma grande influência desse aumento se deve ao abuso realizado pelos chefes ou trabalhadores hierarquicamente superiores, uma vez que se classificam melhores e no direito de algum tipo de assédio moral, fazendo com que os indivíduos percam a vontade de retornar ao ambiente de abuso.

Portanto, medidas são necessárias para resolver o impasse. O Ministério do Trabalho deve, por meio de políticas públicas de monitoramento, conferir e checar o desempenho das empresas, assim como as relações dentro da mesma, com o objetivo de impedir que trabalhadores tenham problemas psicológicos devido ao assédio no trabalho. Além disso, as mídias e meios de comunicação devem, por meio de propagandas, avisar sobre a importância de um ambiente bom e saudável para o trabalho, a fim de evitar que trabalhadores desistam de seus empregos. Assim, amenizando a “pedra” no meio do caminho escrita por Carlos Drummond de Andrade.