Combate ao assédio moral no trabalho

No filme O Diabo veste Prada, Andy não se sente confortável no ambiente de trabalho decorrente dos diversos abusos vindos da sua chefe, uma renomada estilista. Em paralelo a ficção, situações semelhantes acontecem frequentemente no mercado de trabalho e as vítimas ao estarem afetadas emocionalmente e medo não denunciam. Visto isso, há permanência de um grave entrave a ser combatido, em virtude do silenciamento e da insuficiência legislativa.

A princípio, o silenciamento por parte dos funcionários é essencial para a permanência do assédio moral no trabalho. Nessa conjuntura, pesquisas feitas pelo IPRC apotam que mais da metade dos profissionais pratica ou tolera assédio moral no ambiente laboral. Sob esse viés, observa-se que o abusador promove um ambiente hostil de trabalho, por meio de exigência inadequadas e excessivas e, assim, muitos trabalhadores aceitam pelo medo da demissão e do desemprego. Desse modo, podem vir a desenvolver trantornos que comprometem suas relações interpessoais.

Outrossim, evidencia-se a negligência com a qual é tratada as situações de assédio inocentadas como impasse para o combate eficiente de tal impasse. Nessa perspectiva, o filósofo John Locke afirma que as leis fizeram-se para os homens e não para as lei. Sob esse prisma, ao ser criada uma lei para combater o assédio moral no trabalho, é necessário que haja políticas públicas e investimento massivo em divulgações para que os profissionais tenham acesso à essas leis que os amparem, algo que não ocorre. Por conseguinte, o impasse persiste contrariando o princípio lockeano.

Portanto, é preciso medidas para combater de forma eficiente o assédio moral no trabalho. Logo, o Ministério do Trabalho deve, desenvolver e palestras em empresas, por meio de entrevistas com as vítimas do abuso moral e profissionais especializados em assistência- como psicólogos e recursos humanos- que orientem sobre denúncias, a fim de trazer mais lucidez sobre o assédio moral no mercado de trabalho e leis mais eficientes. Ademais, é dever das empresas investigar a fundo os casos denunciados, por meio de depoimentos e canais anônimos - como o Dique Denúncia-  com a finalidade de mitigar essa grave conjectura do mercado de trabalho. Sendo assim, os profissinais poderão se afastar da realidade vivida na ficção por Andy.