Combate ao assédio moral no trabalho

No Brasil, o assédio moral é um fator que está associado à situações humilhantes e constrangedoras em público. Nesse ínterim, esses episódios ocorrem, repetidas vezes, nos ambientes de trabalho, o que causa um mal-estar não somente no acometido, mas também na brigada de funcionários. Soma-se a isso, a tolerância de muitas pessoas que sofrem com o assédio, seja por causa do medo do desemprego, seja pela falta de recursos para a família.

Em primeira análise, vale ressaltar que o assédio moral é uma modalidade de violência tão grave quanto qualquer outra. Nesse sentido, comumente, esses casos de agressões psicológicas envolvem níveis hierárquicos diferentes, como o patrão e o funcionário. De acordo com o IPRC (Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental), 41% dos 2.500 entrevistados disseram que omitiriam casos de assédio moral, caso presenciassem. Diante do exposto, nota-se a ideia absurda de omissão da violência, uma vez que tal ato deve ser sempre denunciado. Todavia, essa reação é atribuida ao medo de perder o emprego, uma vez que o agressor é o próprio empregador. Além disso, outros fatores que influenciam na “passada de pano” são a pandemia de Covid-19, pois aumentou a taxa de desemprego no país, e a questão da idade do colaborador, uma vez que muitos acreditam estar velhos demais para o mercado de trabalho.

Outrossim, o sustento da famlía torna-se o maior objetivo para a maioria, senão todos, os trabalhadores. A condição acarreta condições, muitas vezes, bizarras no âmbito laboral, como ‘brincadeiras’ de cunho ofensivo e, por consequência, promovem espaço para as agressões. Sendo assim, a vítima sente-se reprimida e humilhada diante dos colegas trabalho, o que tipifica grandes níveis de ansiedade, estresse e um possível início de depressão. Segundo a CNN Brasil, o país possui um dos maiores índices de casos de depressão do mundo, com 60% da população. Logo, verifica-se a importância de denúncias por parte dos colaboradores para que haja a mitigação dessa mazela social.

Evidencia-se, destarte, que o assédio moral acontece a todo momento sem distinção de local ou de pessoa e, de fato, deve ser atenuado. Para tanto, cabe não somente aos detentores dos meios de trabalho, mas também aos colaborares desenvolverem ações, como reuniões semanais relembrando a importância do respeito coletivo e indívidual para garantir o bem-estar de todos, bem como a acarretação de possíveis puniões que vão de uma advertência à demissão por justa, mediadas por denúncias anônimas, via mensagem de texto. Ademais, aplicativos de denúncia são fundamentais para acionar a polícia, agilizar o processo de flagrante e efetivar o combate ao crime. Assim, medidas como essas, certamente, garantirão e diminuição dessas atrocidades no país e no mundo.