Combate ao assédio moral no trabalho

O problema do assédio moral não é uma invenção atual, uma vez que trabalhadores sofrem problemas com desvio de função, horas exorbitantes de trabalho e pressão psicológica desde a Revolução industrial. Esse tipo de conduta por parte dos empregadores tem como causa os altos índices de desemprego e pode gerar danos físicos para o indivíduo.

Em primeira análise é importante destacar que uma das principais causas para o assédio moral dentro de um ambiente de trabalho é o alto índice de desemprego. A necessidade de fins monetários para a sustentação da qualidade de vida contraposta ao alto índice de desemprego no Brasil, exerce sobre o trabalhador um medo exarcebado de perder o emprego, consequentemente gerando um ciclo vicioso. À medida que o empregado aceita tais comportamentos, seu superior se sente no direito de continuar a fazer tais atos. Desta forma, fica claro que a insegurança social dificulta a luta contra o assédio moral.

Em segunda análise é fundamental destacar que o assédio moral tem como consequências danos físicos, acusados pelo grande exposição ao estresse. Este, por sua vez, gera problemas de saúde ainda maiores, como hipertensão e dores generalizadas, impactando a empresa devido à redução da produtividade. Sendo assim, fica claro que um ambiente de trabalho insalubre desencadeia consequências não só para o indivíduo como também para a empresa.

Dado o exposto, fica evidente a importância dos donos e gestores das empresas e corporativas de trabalho desempenharem o papel de fiscalização desta prática dentro de seus ambientes e não aceitarem esse tipo de comportamento. Outra alternativa também seria que o governo federal, que tem como objetivo promover o bem estar social, providenciasse centros de denúncia para os trabalhadores, visando proteger os direitos humanos dos empregados. Desta forma, tem-se como objetivo diminuir ou erradicar o assédio moral nos ambientes de trabalho.