Combate ao assédio moral no trabalho

A série Grey´s Anatomy, uma trama sobre médicos na cidade de Seattle, descreve os cirurgiões novatos, aqueles chamados de internos, como a parte inferior da cadeia alimentar cirúrgica, além disso, em diversos episódios é possível ver essas pessoas sofrerem humilhações. Porém, essa imagem que a série apresenta, pode ser extremamente prejudicial para os telespectadores porque normaliza o assédio moral no ambiente de trabalho. Portanto, é necessário combater urgentemente esse tipo comportamento, que na maioria das vezes é práticado pelos indíviduos com maior poder dentro da empresa e resulta não só em danos psicológicos à vitíma, mas também torna o local de trabalho hostil.

Deve-se ressaltar, de início, que os principais praticantes de assédio moral são aqueles que possuem os cargos mais altos da companhia, uma vez que esses detém o poder e são os líderes. Esse abusdo de poder, que humilha e desrespeita os funcionários, pode ser considerado um tipo de violência psicológica. Segundo o Artigo 5 da Constituição Federal brasileira, ninguém deverá ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante. Assim, o comportamento inadequado do chefe em relação ao funcionário é  uma derrota e um desrespieto aos direitos do trabalhador, pois, mesmo que normalmente não seja denunciada como crime,  não cumpre as normas da constituição.

Ademais, é importante salientar que os danos psicológios e um ambiente de trabalho hostil estão entre as principais consequências da questão. De acordo com o filósofo Jean-Paul Sarte, a violência, seja qual for a maneira como se manifesta, é sempre uma derrota. Nesse sentido, é notório que um local de trabalho em que há probelmas com abuso de poder e assédio moral, estarão presentes funcionários desgastados, cansados e estressados, o que tornará a empresa um péssimo lugar para se trabalhar. Dessa forma, além de problemas como depressão, ansiedade e ‘‘burn out’’ que as vitímas poderão sofrer, a produtividade da empresa será menor, o que mostra o prejuizo humano e material causado.

Logo, a fim de que exista uma sociedade em que os funcionários não sofram de assédio moral, é preciso mudar a dinâmica do ambiente de trabalho. Para tanto, o setor de RH da empresa, devem, por meio palestras, alertar sobre o problema e as consequências, além disso, deve criar um sistema seguro para que os indivíduos que sofrem dessa violência se sintam seguros para fazerem denúncias . Dessa maneira, as empresas poderão oferecer um local de trabalho saúdavel e onde o trabalhador terá a segurança de que, se houver alguém que desrespeite seu direto de ser tratado com dignidade, essa pessoa soferá as consequências.