Combate ao assédio moral no trabalho

No conceito de Michel Foucalt, filósofo francês, afirma que há na sociedade repetição de comportamentos sem reflexão necessária acerca dessa prática, tal análise pode interpretar o assédio moral sofrido em empregos hodiernamente. Nessa perspectiva, percebe-se a dificuldade de combater a esse impasse, o que acaba influênciando diretamente no ambiente de trabalho. Diante disso, cabe avaliar as condições que favorecem essa situação bem como, fatores sociais, atrelado a negligências de politicas públicas em ofícios.

Em primeiro lugar, é fulcral pontuar que fatores sociais possuem domínio  também sobre conexões pessoais no contexto atual, tendo em vista que a grande maioria de vítimas desse abuso são da camada mais pobre da sociedade. O que se é mostrado em filmes e séries é que cidadãos brasileiros de classe baixa sofrem repressão, onde essas pessoas são vistas como seres inferiores e com pouco aprendizado. Vê-se assim, um problema não só social, mas de exclusão intelectual e econômica.

Faz- se mister, ainda salientar a ineficiência de regras em ambiente de trabalho como impulsionador do problema. O teórico político Thomas Hobbes afirma que “Respeitar tratados e convênios não é questão de direito, é questão de conveniência". Partindo desse pressuposto, é possível afirmar que a discriminação e o assédio moral sofrido nesses locais, são absorvidos e cometidos de maneira errônea e desumana, promovendo atritos atualmente.

Infere-se portanto, que ainda há bloqueios para garantir o bom funcionamento da sociedade. É necessário que o Ministério da Justiça, elabore leis de pena para indivíduos que pratiquem impertinências em locais de serviços (seja empresas privadas ou públicas). Além disso, é preciso que a mídia contribua de forma positiva, repercurtindo casos de intolerância em canais de comunicação com o intuito de conscientizar danos psicológicos sofridos. Tais ações irão contribuir para o crescimento da pátria e uma comunidade mais ciente de seus atos.