Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio moral trata-se de atitudes abusivas feitas a determinada pessoa, que podem ocorrer em diversos ambientes e situações, como no local de trabalho. Nessa perspectiva, tal atitude coloca o indivíduo em uma realidade nada agradável, na qual muitas vezes o agressor é o chefe ou o superior. Sendo assim, o assédio moral figura-se como uma séria problemática nas relações trabalhistas, que deve ser solucionada para se obter uma convivência saudável nesse ambiente.

Em primeiro lugar, é relevante apontar que mesmo o assédio moral sendo definido por lei como crime, as denúncias muitas vezes nem chegam a serem feitas. Isso por que, por se tratar de um emprego, a pessoa que sofreu a agressão teme ser demitida e perder sua fonte de renda. Portanto, o funcionamento judicial dessa lei é falho ao não dar segurança àquele que foi atacado. Consequentemente, tem-se a perpetuação do abuso ao funcionário, preso em um emprego explorador.

Em segundo lugar, nem sempre o assédio é evidente nas relações de trabalho, logo, mesmo que o indivíduo esteja sofrendo uma agressão, ele pode não considerar um crime e sim cobranças normais de um superior. Tendo isso em vista, é necessário pontuar que há pouca informação no que se refere a diferenciar um comportamento comum e um abusivo, sendo pouco difundido nas empresas pelas equipes de RH.

Dessa forma, são necessárias medidas que melhorem a atual situação. Nesse senido, o Ministério do Trabalho deve impor ações punitivas aos agressores por meio de multas altas e reclusão de até um ano, sendo proibida a demissão do trabalhador. Ademais, será obrigatória a apresentação das novas regras em todas as empresas, garantindo a informação aos funcionários. Com isso, obtêm-se um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.