Combate ao assédio moral no trabalho

De acordo com a teoria das ´´Microesferas de Poder``, elaborada pelo filósofo Michel Foucault, as relações de poder estão presentes em todos os setores da sociedade, inclusive na esfera profissional. Análogo a isso, é possível inferir que, por conta do poder existente nas instituições de emprego, o assédio moral durante o exercício do ofício é recorrente e normalizado, tornando o combate deste, no Brasil, ainda mais difícil  pelo fato de ser uma problema com raízes históricas e considerado comum na sociedade brasileira.

Primeiramente, é importante ressaltar que o assédio moral em local de trabalho é impercepitivel perante a sociedade, a qual normalizou comportamentos como estes desde o Brasil colonial, com a práxis da escravidão, que fez com que o assédio moral e físico durante o trabalho sempre estivesse presente. Visto isso, com o passar do tempo, perdurando até os dias de hoje, o abuso no local de trabalho é invisibilizado. Logo, o combate a este problema faz-se precário, levando em conta que, como mostrado no filme ´´O Clube da Luta``, muitos trabalhadores sofrem danos permanentes à saúde mental, levando-os à não denunciar esse tipo de comportamento por aceitação, estabelecendo uma dinâmica de normalização do problema, dificultando o combate ao assédio.

Além disso, a falta de empatia dos patrões para com os empregados é um fator que complica o combate ao assédio moral no trabalho. Na trama do filme ´´O Diabo Veste Prada`` a protagonista é constantemente diminuída pela chefe em seu local de ofício, monstrando que pessoas que ocupam luagres de superioridade nos ambientes de trabalho pouco se importam com o bem-estar de seus inferiores, provocando o silenciamento dos funcionários para denunciar a falta de ética dos seus patrões. Por isso, o debate a cerca do assédio moral durante o ofício é emudecido.

Dado o exposto, para que o ambiente de trabalho torne-se saúdavel tanto para os empregados quanto para os patrões e o combate ao assédio moral no trabalho faça-se mais eficaz, é visível que veículos de comunicação como o Twitter, Instagram e Facebook, responsáveis por difundir assuntos e notícias da atualidade, divulguem o problema por meio de anúncios publicitários, objetivando conscientizar os trabalhadores a cerca do assédio que muitos são expostos, a fim de incentiva-los a falar sobre as situações desmoralizantes vividas, para que as massas comecem a pressionar pessoas que realizam atitudes assediadoras durante o ofício a não agirem de tal maneira. Assim o combate ao assédio moral no trabalho poderá ficar cada vez maior.