Combate ao assédio moral no trabalho

De acordo com filósofo Thomas Hobbes, O Estado é responsável por garantir o bem-estar da população. Entretanto, isso não se efetiva, tendo em vista que o assédio moral ainda é recorrente em ambientes de trabalho. Dessa forma, ele é motivado pela hierarquização e em alguns casos ocorre com o objetivo da demissão do funcionário.

Primeiramente, cabe analisar o assédio moral cometido por colegas de trabalho com maior hirearquia, os quais, por sentimento de soberba são arrogantes.  Desse modo, essas pessoas parecem estar acometidas pela banalidade do mal, explicada pela filosofa Hannah Arendt, ou seja, cometem o ações cruéis contra outros seres humanos e por fazerem isso com costume não percebem que estão cometendo algo ruim ao próximo. À vista disso,  humilham os próprios colegas, que por medo do desemprego se submetem a condições degradantes. Sendo assim, constragem os colegas sem se dar conta do que estão fazendo.

Ademais, outro fator determinante para a perpetuação do assédio moral no trabalho é a necessidade que o funcionário demita-se. Diante disso, percebe-se que os indivíduos do século XXI estão mais preocupados com os próprios interresses do que com outros seres humanos, tal como aponta Zygmunt Bauma no conceito de modernidade líquida, no qual as relações econômicas ficam sobrepostas as relações sociais e humanas. Analogamente, isso acontece quando os funcionários são submetidos a péssimas condições, comprometendo sua saúde mental, com objetivo de sua saída. Desse modo, desenvolvem problemas mentais como ansiedade e depressão. Posto isso, percebe-se que o assédio moral afeta a vida privada do empregado, além da vida no espaço de trabalho.

Logo, esse cenário precisa ser alterado. Portanto, o poder legislativo, órgão responsável pela formulação das leis, deve criar uma lei que protege os trabalhadores do assédio moral no emprego, e por meio das fiscalização dos ambientes reduzir os casos, com o objetivo de melhorar a qualidade de  vida e se obter um local de trabalho saudável.