Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “O Diabo Veste Prada”, a protagonista, interpretada por Anne Hathaway, sofre constantes abusos de sua chefe, Miranda, o que inclui humilhações pela sua maneira de vestir e ordens quase impossíveis de serem cumpridas. Mas, diferente do filme, em que a personagem se demite e se liberta dessa situação, o medo de perder o emprego, na vida real, se torna o principal fator pelo qual os trabalhadores não denunciam o assédio de seus superiores, sendo as mulheres as principais vítimas dessa situação. Por isso, é necessário que haja um programa federal que defenda os empregados que tomem a decisão de revelar as relações tóxicas que vivem diariamente no ambiente de trabalho.

Primeiramente, é preciso observar que, devido ao grande desemprego vivido no Brasil, o medo da demissão é cada vez maior, e, devido a isso, as denúncias de assédio têm diminuído e a relação com o patrão ficado mais tóxica. Isso foi perceptível durante a pandemia de COVID-19, pois, segundo o jornal G1, em torno de 56% dos trabalhadores se sentiram mais cobrados com o aumento do trabalho em casa. Essa informação contrasta com outros dados, como a queda de 21% nos processos contra empresas por danos morais e crescimento de mais de 2% do desemprego no período, como constatado pelo El País.

Não obstante, também é necessário que se dê uma atenção especial para as mulheres nesse contexto, pois, além de estarem na situação de temor da demissão, sofrem sua própria forma de discriminação ao irem atrás de justiça. Assim, casos de assédio na cultura pop exemplificam isso, como o de Kesha, que sofria abusos do produtor com quem tinha contrato, Dr. Luke, e, quando decidiu finalmente fazer a denúncia, devido a falta de provas, precisou pagar indenização ao sócio por tê-lo exposto de tal maneira. Esse caso evidência as dificuldades que a mulher possui ao buscar pelas leis e, além disso, porque demoram para ir atrás delas quando não se sentem confortáveis,

Visto tais dificuldades na denúncia de casos de assédio moral no trabalho, é necessário que o congresso e o governo federal busquem implementar uma série de leis que sirvam como forma de proteção às vítimas. Dessa forma, medidas como garantia de anonimidade quando possível, obrigação de não demissão de funcionário que expressar queixa de abuso e de criação de um sistema de proteção às mulheres dentro das próprias empresas seria seriam parte dessas regras. Por meio disso, seria possível garantir ao trabalhador uma seguridade, a fim de incentivar a busca pela justiça e, assim, também diminuir e evitar mais situações dessas.