Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral é definido por toda conduta praticada majoritariamente por um empregador, que expõe um indivíduo a situações humilhantes em um curto ou extenso período, no ambiente de trabalho. No Brasil, é possível observar que essa prática tem raízes na escravidão e, na contemporaneidade, tem como consequência danos psicológicos aos trabalhadores.

Diante dessa análise, evidencia-se que a longa jornada escravocrata ocorrida no país durante séculos passados, influência na mentalidade dos atuantes no mercado de trabalho, principalmente dos empregadores. Isso porque, suscitou o pensamento de superioridade entre chefe e funcionário, e faz com que, consequentemente, ocorram cargas excessivas de trabalho, ausência ou salários baixos e abuso de poder. Portanto, observa-se que a ausência de direitos trabalhistas durante séculos moldou as relações de trabalho no Estado.

Ademais, é possível relacionar os abusos no local de trabalho à transtornos mentais como ansiedade e depressão, que futuramente, podem causar suicídio. Isso porque, fazem com que a pessoa se esforce física e mentalmente de forma excessiva em alguma função, tornando-a incapaz de cuidar de sua própria saúde, e contribuindo assim para a formação de um ambiente insalubre, além de reduzir a produtividade da empresa. Essa situação é representada no livro “Sociedade do Cansaço “, de Byung-Chul Han, que explica os sofrimentos psíquicos alusivos ao modo operatório do capitalismo contemporâneo.

Dado o exposto, torna-se evidente que o obstáculo referente ao assédio moral deve ser solucionado. Portanto, o Ministério do Trabalho, responsável pela política e pelas diretrizes para a geração de emprego e renda de apoio aos trabalhadores brasileiros, invista na divulgação dos princípios das leis trabalhistas através das redes sociais e até mesmo nas empresas, a fim de conscientizar os trabalhadores e trabalhadoras que não reconhecem suas próprias garantias. Além disso, os estabelecimentos devem contratar profissionais da área de psicologia para orientarem e acompanharem o comportamento dos servidores e dirigentes durante a jornada de trabalho. Assim, haverá um ambiente estável que colabore com a saúde mental de todos os funcionários.