Combate ao assédio moral no trabalho

O Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades, Entre trabalhadores, 36% das mulheres dizem já ter sofrido preconceito ou abuso no trabalho por serem mulheres, contra 15% dos homens na mesma situação. 22% das mulheres sofreram violência, abuso ou assédio (moral ou sexual), contra 12% dos homens, o ambiente de trabalho em que o assédio moral está presente traz diversas consequências graves como interferir diretamente na vida do trabalhador, ocasionando também graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa.

O assédio gera prejuízos de ordem econômica para as empresas, ou seja, falta de eficiência e eficácia por parte dos funcionários, que se sentem hostilizados e desmotivados no ambiente laboral e consequentemente ocorre queda na produtividade. E essas situações constrangedoras, em sua maioria (84%), são praticadas pelos chefes diretos das vítimas ou por alguém que tenha um cargo mais alto dentro da hierarquia das empresas.       As relações de trabalho sofreram mudanças ao longo da História,O medo do desemprego faz com que trabalhadores suportem não violências contra sua pessoa ou contra as condições físicas de trabalho, mas sim condições psicológicas e morais, o que faz surgir, então, o assédio moral.

É de difícil comprovação, mas é um mal que atinge toda a sociedade, uma vez que acarreta danos físicos ao empregado, que, afastado, acaba recebendo auxílio-doença ou auxílio-acidente do trabalho previdenciário, trazendo um ônus à sociedade.a grande maioria de decisões condena o empregador ao ressarcimento do assédio moral reconhecido, com a fixação de indenização por danos morais