Combate ao assédio moral no trabalho

A Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948, promulgada pela organização das nações Unidas (ONU), prevê, em seu artigo 1° o direito a dignidade como inerente a todos os cidadãos brasileiros. Entretanto, tal premissa não se faz verídica, uma vez que o assédio moral no trabalho é uma problemática ainda a ser combatida. Logo, faz-se preciso destacar não só a ignorância social, como também falta de fiscalização sendo elementos propulsores do revés .

A priori, é valido destacar que as pessoas estão cada vez menos empática, o qual corrobore com ignorância no ambiente de trabalho. Nesse sentido, o filosofo Zuygmunt Bauman, afirma que a sociedade atual é marcada pelo individualismo. Desse modo, essa afirmação se faz presente na conjuntura do assédio moral contra os trabalhadores, visto que os empregadores não se preocupam com a vida dos seus empregados, praticando condutas abusivas e repetidas, sobrecarga deliberada e arrogância no trabalho. Nessa lógica, isso prejudica o andamento das atividades do empregado e pode causar estresse excessivo e depressão, devido à um ambiente moralmente inadequado.

Ademais, outro elemento prejudicial do assédio moral no trabalho é a omissão estatal em relação a falta de fiscalização. Nesse viés, Émile Durkheim, renomado sociólogo francês, afirma: é dever do estado gerenciar questões relacionadas ao processo social. todavia, isso destoa da realidade, pois, apensar de haver uma lei constitucional no código penal, para punições de quem comete assédio moral, não à plena fiscalização nas empresas garantindo a proteção aos funcionários que sofrem tal crime. Assim, os agressores continuam persuadindo seus empregados sem serem punidos, dessa forma, o governo fere os princípios pontuados por Durkheim, em simultâneo, inviabiliza a proteção e bem-estar das pessoas.

Portanto, é de extrema relevância que haja caminhos para combater o assedo moral em ambiente de trabalho. Para tanto, a mídia – instrumento de ampla abrangência- influenciam as pessoas que sofrem com problemática denunciando para justiça, por meio de postes em redes sociais explicando o que é o assédio moral e número para a denúncia. Outrossim, cabe o governo contratar mais profissionais para a fiscalização nas empresas, por intermédio de visitas periódicas. Espera-se com essa medidas haja a plana dignidade no ambiente de trabalho, como direito constado na Declaração Universal dos Direitos Humanos.