Combate ao assédio moral no trabalho

No curta metragem A dor invisível - Assédio moral no trabalho realizado pelo Ministério Público do Rio Grande do Sul, aborda a trajetória de pessoas que estão em busca de empregos dignos que as ofereçam respeito e um bom ambiente social. De maneira análoga a isso, há no Brasil um debate sobre o combate ao assédio moral na área de trabalho, que vem crescendo no decorrer dos anos. Nesse prisma, é possivel perceber dois aspectos que evidenciam tal conjuntura: A forma como o sexo masculino inferioriza mulheres dentro do local de trabalho, e a forma como os empregadores humilham seus funcionários a medida que esses não tem uma opção mais segura para se manter.

Em primeira análise, é notável como os homens influênciam nas relações de trabalho femininas de forma negativa. Isso ocorre devido ao machismo enraizado socialmente no cotidiano dos brasileiros, que relaciona a inteligência das mulheres, com seu porte físico ou com o preconceito da fragilidade. Tal problema, acarreta muitas vezes no abandono do emprego por parte das mulheres assediadas e até mesmo na falta de vontade de irem para esses empregos. Esse quadro pode ser ilustrado na série Brooklyn 99 da produtora Fremulon, que em um episódio abordou o assédio sofrido por uma mulher que acabou desistindo do trabalho por não ser levada a sério. Além disso, a questão dos patrões humilharem seus funcionários por falta deopção do mesmo ou até pela sua falta de estudo, é algo que assola a população. Isso ocorre quando o empregador percebe qe seu empregado não tem melhores opções de empregos, o que inviabiliza sua saída da empresa, o tornando refém da humilhação. Desse modo, muitos indivíduos desse meio se sentem deprimidos, o que acarretam em problemas psicológicos como a ansiedade e a depressão. Tal quadro foi comprovado por uma pesquisa da Universidade de Brasília em conjunto com o Instituto Nacional de Seguro social, que revelou que 48,8% dos trabalhadores se afastam de seus empregos por algum transtorno mental.

Dessa forma, é necessário que hajam medidas para conter o assédio moral dentro do local de trabalho. Para isso, cabe ao Ministério do Trabalho em conjunto com o Ministério da Segurança, criar um departamento específico na polícia para tal situação, além da fiscalização da lei contra o assédio moral em locais de trabalho por meio da criação cargos específicos dentro da polícia para ampliar a organização e sua execução, fornecendo apoio psicológico e legal para pessoas que sofrem desse problema, a fim de diminuir ou até mesmo abolir a impertinência contra essas pessoas . Somente com tais medidas, será possível que a dor invisível dos trabalhadores brasileiros, se torne vísivel aos olhos dos orgão públicos para que então, possam ser resolvidos de forma eficaz.