Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral no trabalho é um ato violento, que objetiva a inferiorização do trabalhador. de forma contrária aos preceitos da constituição de 1988, o assédio viola o respeito e a proteção à dignidade humana e a efetivação dos direitos fundamentais. nesse sentido, a prática de assediar moralmente um indivíduo é muito frequente no âmbito profissional, principalmente no que se refere à relação patrão e empregado. sendo uma questão pouco debatida, o estado juntamente da sociedade negligencia atitudes ao omitir comportamentos irrelevantes em muitos casos. sobre isso, é válido discutir.

Essa problemática é corroborada por um jogo de interesses, visto que a hierarquia do trabalho impõe o aspecto de superioridade ao chefe de setor. tendo em vista a concentração do poder, uma série de situações vexatórias de perseguição por atos repetitivos atormenta os trabalhadores, a exemplo de agressões verbais. segundo dados do g1, 84% dessas situações são praticadas pelos chefes diretos das vítimas e, desse modo, são omissas por medo de perder o emprego. diante do exposto, a omissão é uma opção equivocada, porém viável, haja vista a negação do estado frente ao problema. esse negacionismo acontece à medida que as leis trabalhistas são inexequíveis.

Por conseguinte, o assédio traz diversos danos à saúde psicológica e física do funcionário, de modo a comprometer as suas relações afetivas e sociais. nesse contexto, o indivíduo pode apresentar incapacidade para o trabalho e, em alguns casos, até a morte. a exemplo do caso estarrecedor de mari ferrer, vítima de estupro e sem a proteção do poder judiciário, a moça sofre com sequelas irreversíveis e pavor do contato social. por consequência, a injustiça num lugar qualquer ameaça a justiça em todo lugar. dessa forma, é fundamental traçar condutas de prevenção para evitar essa problemática no trabalho e em qualquer setor.

Portanto, evitar situações de assédio moral é obrigação do setor de trabalho. ou seja, a melhor forma é sempre a prevenção da sua ocorrência. como solução para o problema, o governo federal, mediante o setor de recursos humanos, deve instituir políticas que visam proteger a dignidade do funcionário. do mesmo modo, deve fornecer condições adequadas de trabalho, a fim de evitar estresse e outras complicações. isso pode ser feito, por exemplo, através de fiscalização empresarial. feito isso, a equipe de trabalho receberá apoio governamental e lidará melhor com essa situação.