Combate ao assédio moral no trabalho

Na época do Governo Vargas, a regulação do ambiente de trabalho teve grande foco nas políticas do presidente, políticas que asseguravam direitos e garantias aos empregados. Embora, a regulamentação da área trabalhista tenha fornecido melhorias aos contratados, as brejas presentas nela atualmente acarretam no assédio moral nos ambientes de trabalho. Sendo assim, percebe-se que o assédio moral no trabalho persiste no Brasil, seja pela falta de empatia, seja pela precária fiscalização desses ambientes.

Nesse sentido, envidencia-se que a falta de afeto pelo próximo é fator determinante para a permanência do problema. Segundo Thomas Hobbs, o homem é o lobo do próprio homem. Desse modo, nota-se que a falta de compaixão por quem ocupa cargos elevados nas empresas, pode resultar tanto em uma destruição da saúde mental do empregado, quanto de sua saúde física, causando assim, diversas formas de dor em seu semelhante. Dessa forma, com a permanência desses desafios do combate ao assédio moral um ambiente de trabalho ideal fica comprometido.

Além disso, o ambiente de trabalho pouco inspecionado contribui para a presença do problema na sociedade. Segundo as leis da CLT(Consolidação das Leis do Trabalho), o empregador deve assegurar ao empregado boas condições de trabalho, oque não ocorre em um ambiente que apresente assédio moral. Sendo assim, a falta de fiscalização em ambientes de trabalho, causará uma menor realização das leis trabalhistas, favorecendo assim, a ocorrência do assédio moral nas empresas.

Infere-se, portanto, que o assédio moral nos ambientes de trabalho deve ser combatido. Logo, cabe ao Ministério do Trabalho e Previdência fornecer palestras aos gestores de grandes empresas de como criar um bom ambiente de trabalho, feita por meio de conferências que tragam profissionais da área e que demonstrem as formas de coibir o assédio moral nas empresas, a fim de criar um melhor ambiente de trabalho aos empregados do país. Tal ação pode, ainda, disponibilizar materiais que ajudem as pessoas que sofrem com isso a identificar tal violência. Paralelamente, devem ocorrer ações do Estado brasileiro, que busquem formas de fiscalizar as condições de trabalhos dos funcionários brasileiros. Somente desse modo, será possível, enfim ter uma sociedade que assegure os direitos da CLP aos trabalhadores.