Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio moral consiste em, quando uma pessosa é humilhada, constrangida e atribuída a qualquer situação vexatória.

Pode ocorrer em vários ambientes, como: no trabalho, nas escolas e universidades, no seio familiar, no meio de transporte, nas baladas e em vários outros lugares, onde encontra-se mais de uma pessoa.

Vale lembrar que Assédio Moral é suscetível a indenização, quando há relação com o trabalho. Abaixo encontram-se hipoteses que podem ser consideradas como Assédio Moral:

(brincadeiras vexatórias; tratamentos de minorias com base em estereótipos; constrangimentos; pegadinhas para quem não cumpriu metas; discriminação/distinção de tratamento; abuso de autoridade; impor metas inatingíveis…), essas dentre muitas outras, podem levar a enpresa a sofrer processos jurídicos.

Estudos são feitos, para mostrar os efeitos do Assédio, no ambiente de trabalho: (ansiedade; depressão; suicídios; dificuldade de cooperação; perda de eficiência…), mostrando o quão difícil é trabalhar em um ambiente nocivo.

Por conseguinte, uma empresa deve prevenir qualquer tipo de Assédio, visando que o quadro de funcionários está em constante mudança. Zelando e garantindo uma cultura institucional que promova a tolerância a adversidade entre seus colaboradores, a Empresa irá se ver livre de processos de indenização, jurídicos e manterá sua reputação ilibada.

Assim, possivelmente, conseguirá desenvolver um ambiente de trabalho que gere melhores resultados e ganhos, com trabalhadores motivados com a cultura e a visão da Empresa.