Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “os incríveis” o personagem Roberto após abandonar a vida de super-herói passa a trabalhar em uma corretora, porém seu chefe sempre o trata com indiferença e o humilha. Entretanto, esse fator não se fomenta apenas na ficção, visto que práticas intolerantes como essas, vinculam os locais de trabalhos da realidade brasileira. Portanto, cabe analisar os problemas que visam manter essa problemática, tais como: o sentimento de superioridade na classe hierárquica nos locais de trabalho e também da falta de conhecimento acerca dos direitos trabalhistas.

Nesse viés, é necessário pontuar que o assédio moral resultante dos superiores nos locais de ofício dos indivíduos, apenas configura para a desigualdade. Desse modo, na obra ficcional “o auto da compadecida”, relata com veemência a desarmonia advinda da diferença entre patrão e funcionário, quando se denota que até mesmo o cachorro do seu superior, do qual convive com eles no local de trabalho, é tratado de forma melhor que os empregadores daquele local. Diante disso, denota-se o sentimento de superioridade em relação as classes trabalhistas, configurando assim mais problemas para a harmonia daquele determinado local social.

Sob essa ótica, vale ressaltar que a falta de informação sobre o direito dos trabalhadores apenas corrobora para esse entrave. Em virtude desse fator, evidencia-se que o artigo 5º da constituição de 1988, assegura sobre os direitos iguais de todos os cidadãos. Logo, externa-se que práticas de cunho duvidoso como por exemplo humilhar alguém, assediar verbalmente e até mesmo sexualmente, violam todos os direitos que atendem a dignidade de um indivíduo, principalmente quando se trata no seu local de trabalho. Dessarte, a falta de informação sobre tais atos serem prejudiciais, apenas impedem o avanço do bem-estar social.

Portanto, analisasse a necessidade da intervenção por meio do Ministério do Trabalho em conjunto com o Ministério da Comunicação, movimentar-se através de políticas públicas trazendo a criação de projetos como: “moralSocial”, que validaria campanhas de suporte e também programas de apoio, para os funcionários que sofressem de injuria em seus locais de trabalho, com isso seria trago atendimento em espaços sociais e pelos meios de comunicação através das redes sociais, visando escutar o relato sofrido pelos operários e logo em seguida repassar para aplicar sobre as multas de acordo com as leis dos direitos trabalhistas, com a finalidade de combater o assédio moral encontrado nos locais de trabalho. A fim de promover o mundo mais igualitário e moralmente para toda sociedade brasileira.