Combate ao assédio moral no trabalho

Segundo o sociólogo Max Weber, as relações na sociedade acontecem  através das relações de poder, onde um indivíduo obtém autoridade sob outro. No contexto do ambiente de trabalho contemporâneo capitalista, muitas relações fogem do controle gerando assédio, que é  reforçado  pela normalização dos abusos e pelo receio da denúncia, influenciando o estado psíquico das vítimas.

Primeiramente, Segundo a teoria da sociedade  do cansaço, o corpo social está tão exausto que fecha os olhos para absurdos, tendendo normalizá-los. Nesse contexto, é  visto que o fechar dos olhos nas corporações está diretamente atrelado a falta de impunidade e de debate sobre o assunto, sendo de extrema dificuldade  para a vítima  denunciar sua situação, levando em consideração a situação hierárquica e capitalista das relações de trabalho, onde Boa parte dos subordinados  não reagem por conta da dependência financeira  com a empresa.

Ademais, é notório que as consequências do assédio moral atingem o psicológico  do abusado, mudando toda a visão de si mesmo. Somando-se a isso, a noção de que o ser humano é  um ser social, que precisa de interações das instituições, o assédio cria um bloqueio de interação, afetando seriamente as relações dentro do ambiente do trabalho e fora dele. Logo, como exemplo disso, pode-se citar o caso que ocorreu na FIFA, em 2021, cujo funcionária era constantemente ameaçada e abusada por seu supervisor, que pela posição que ocupava na empresa acreditava que tinha poderes sobre a vítima.

Fica óbvio, portanto, que são necessárias a realização  de medidas, através do Ministério  da Justiça, por meio de um projeto de lei enviado à câmara, visando criar um departamento  de acolhimento nas empresas, com a intenção de oferecer maior fiscalização no âmbito do trabalho para conscientizar e proteger as vítimas. Tal ação, deve ainda, oferecer pelo Ministério da Saúde, por meio do SUS, atendimento  psicológico  online de graça  para reverter os danos causados pelo assédio no trabalho.